30 de outubro de 2009

RUMO A NOVOS DESAFIOS

Quero iniciar com a seguinte frase “A vida está cheia de desafios que, se aproveitados de forma criativa, transformam-se em oportunidades.” de Marxwell Maltz.
Estou mudando de ares, partindo pra um grande desafio, deixo o Grupo IBMEC, mas com portas abertas, foi uma instituição que agregou grandes valores profissionais em minha carreira, agora utilizo uma outra frase “Uma vida sem desafios não vale a pena ser vivida.” – Sócrates.
Estou pronto para este novo desafio, temos que sempre dar grandes passos em nossas vidas, sem ter medo de errar, com o erro é que se aprende.
Quem nunca enfrentou desafios, apenas passou pela vida, não viveu. Sim, todo mundo quer uma vida tranquila e estável, mas não se consegue sem luta, esforço e muita coragem. E ninguém quer uma vida medíocre, sem sal nem açúcar.
Definitivamente, isso não é coisa que engrandece, temos que sempre correr atrás de nossos sonhos.

Esta imagem é de uma reportagem que fiz para Veris educacional, onde estudo, e onde trabalhava, é interessante as colocações, clique na imagem para amplia-la.

Hoje se Fecha um ciclo, mas abriram outros. E nunca, nunca pare de crescer!
Abraços a todos!
Anderson Sant'Ana

22 de outubro de 2009

Reportagem - Fator Brasil

Grupo IBMEC Educacional tem vagas para 35 portadores de necessidades especiais contratados contam com plano de carreira e bolsas de estudos para cursos de graduação e pós-graduação do próprio Grupo.
Oportunidades de qualificação, de ascensão profissional e de construção de um plano de carreira são os diferenciais do Grupo Ibmec Educacional para atrair pessoas com necessidades especiais para seu time. Somam-se a essas vantagens a oferta de bolsa de estudos de 100% para os cursos de graduação e pós das instituições ligadas ao grupo, que engloba as Faculdades Ibmec (com unidades em Brasília, Rio de Janeiro e Minas Gerais) e Veris Faculdades (com campi em São Paulo, São José dos Campos, Campinas e Sorocaba). “Vamos além do que é oferecido de praxe e incentivamos a qualificação, algo que essas pessoas vão levar para toda a vida”, diz Marcos Vono, diretor de Recursos Humanos e Carreiras do Ibmec Educacional, que já possui número expressivo de pessoas com necessidades especiais em seu time. “Trabalhar a inclusão é muito mais do que oferecer uma oferta de emprego. É preciso que estas pessoas sintam-se parte da equipe e que tenham oportunidades de desenvolver competências para competir no mercado de trabalho”, afirma ainda Vono.
Atualmente, o Grupo tem 35 vagas abertas para pessoas com necessidades especiais, sem restrições de área ou nível de formação educacional, para as cidades nas quais o Grupo possui unidades/campi: Rio de Janeiro (RJ), Brasília (DF), Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP), São José dos Campos (SP), Campinas (SP) e Sorocaba (SP). Entre as competências buscadas nos futuros colaboradores estão Iniciativa, habilidade para trabalho em equipe, vontade de aprender e se desenvolver profissionalmente. As etapas do processo seletivo abrangem análise de currículo e entrevista pessoal. “Temos vagas nas áreas de marketing, acadêmica e secretaria, entre várias outras”, aponta a gerente de RH do Grupo, Camilla Uchoa da Veiga.

No Grupo Ibmec Educacional a avaliação da performance do PNE é constante e a possibilidade de ascensão profissional é real. “No primeiro ano, o funcionário PNE contratado fica alocado nas diversas áreas da companhia, porém, sob a responsabilidade maior de Recursos Humanos. Um ano depois de sua contratação, o portador de necessidades especiais tem seu desempenho e interesses profissionais avaliados e, conforme o resultado, é definido seu plano de carreira”, completa Vono.

"Foi por meio deste processo que Anderson Sant’ana, 29 anos, foi contratado para o departamento de Recursos Humanos da Veris IBTA Metrocamp, em Campinas, no cargo de auxiliar administrativo. “O fato de ter paralisia cerebral desde os seis meses de idade nunca foi impeditivo para realizar meu trabalho. Sou capaz de produzir tanto quanto alguém que não tenha essa deficiência”, diz. Anderson foi contratado há cinco meses e diz que uma das grandes vantagens na empresa é a bolsa de 100% para poder cursar Administração de Empresas na própria Veris IBTA Metrocamp. “É uma maneira de valorizar o profissional e estimular para que busque ainda mais qualificação”.

Mais informações sobre as vagas abertas para PNE no Grupo Ibmec Educacional podem ser obtidas pelo e-mail recursos.humanos@grupoibmec.com.br ou no site http://www.grupoibmec.com.br/, por meio da seção Trabalhe conosco, ou ainda com Lívia Santos (11) 4501 9778.

Perfil: O Grupo Ibmec Educacional é composto pelas Faculdades Ibmec (com campi no Rio de Janeiro, Brasília e Minas Gerais) e pela Veris Faculdades (com unidades em São Paulo, Campinas, São José dos Campos e Sorocaba). Atualmente, o grupo reúne 18,5 mil alunos e, por meio de suas instituições, oferece cursos de bacharelado, tecnólogo, licenciatura, extensão e pós-graduação. Na mais recente divulgação do Índice Geral de Cursos (IGC) feita pelo Ministério da Educação (MEC), o Ibmec Rio de Janeiro recebeu nota máxima (5); e o Ibmec Minas Gerais nota máxima no conceito Enade. Os índices obtidos comprovam a excelência das Faculdades Ibmec e a formação de alta qualidade que o Grupo Ibmec oferece. “Temos vagas nas áreas de marketing, acadêmica, secretaria, entre várias outras”, aponta a gerente de RH do Grupo, Camila Uchoa da Veiga.
REPORTAGEM PORTAL FATOR BRASIL - 08/10/2009 - 14:29

13 de outubro de 2009

Networking

No mundo corporativo a palavra Networking é uma palavrinha estratégica. Quem sabe usá-lo tem mais chances de se recolocar no mercado, criar novas oportunidades de emprego ou até mesmo de negócios. Contratar pessoas e até descobrir o que outras empresas estão procurando. Com tantos benefícios que o networking tem, ainda existem muitas pessoas que ficam travadas ao acionar sua rede de relacionamentos. Hoje esta ferramenta que é bastante utilizada é o Orkut, portanto temos que tomar cuidado com o que escrevemos ou quais comunidades e amigos que colocamos. O país que mais utiliza esta ferramenta de relacionamento é o Brasil, agora chegou o Twitter. Algumas empresas estão utilizando esta ferramenta para conhecer mais seus candidatos, verificar suas comunidades, amigos, e depoimentos, assim conhece mais o perfil pessoal daquele candidato. Tome cuidado na hora de participar de uma comunidade ou abordar sua opinião sobre algum assunto.
Tem pessoas que falam que tenho Networking bom, então resolvi mostrar um pouco como gerenciar esta grandiosa ferramenta a seu favor.
O primeiro passo é reunir o maior numero de informações sobre seus contatos, transformar sua rede de contatos numa espécie de CRM, sigla em inglês para Costumer Relationship Management (Li em um livro, é um software de comunicação das empresas com seus clientes), é centralizar e organizar as informações de forma que elas estejam disponíveis rapidamente quando você precisar. Então consolide os dados numa ferramenta de gerenciamento de contatos, a maior parte dos programas de e-mail oferece uma, se não tiver, utilize uma planilha de Excel e monte.
Depois de organizar tudo, de munição para sua agenda. Inclua tudo o que for relevante, sobre a pessoa, desde o departamento e a área que ela trabalha, bairro em que ela mora, a data de aniversário. Vale a pena cadastrar informações que possam facilitar seu contato e puxar assunto.
Organize os contatos por categoria, defina com clareza as categorias que melhor dividem os seus contatos, como, família, amigos, conhecidos, clientes, gerentes, médicos, faxineiros, todos tem grande importância para enriquecer seu networking, nunca podemos desfazer de nenhum detalhe. Um liga ao outro. E escolha uma cor para cada categoria e sua importância. Assim facilita.

Na hora da pressão, informações sobre a empresa e o mercado ganham valor, não espere que seu chefe de tudo mastigado para você. Diversifique as fontes com gente fora da empresa, “você vai agregar visões importantes, que podem virar uma boa moeda de troca, mas lembrando o código de ética e conduta de cada empresa.”
Não perca prazos para seus contatos, sempre deixe lembretes para não perder a hora de fazer um novo contato telefônico ou enviar um e-mail. Adaptando esta funcionalidade para seu dia-a-dia, vale ser lembradas datas para marcar um almoço, um jantar, ou um happy, o importante é não ficar esquecido no meio da comunicação. Vale ressaltar que Networking e Marketing pessoal andam lado a lado, e temos que saber diferencia-los.
Monte um Blog, exponha suas idéias e divulgue para todos, deixei claro qual foco quer seguir, discuta sobre todos os assuntos.
Acredito que estas dicas possam ajudar a manter seu networking infalível e você nunca ficará no esquecimento. Mas lembrando que não podemos ser chatos, mandando e-mails de correntes ou de piadas. Envie e-mails escritos por você, nunca encaminhe assuntos irrelevantes.

8 de outubro de 2009

HOMENAGEM AO DEPARTAMENTO PESSOAL


Hoje eu não vou postar matérias que falam sobre a vida profissional, as dificuldades, como se portar em uma entrevista.
Esta semana quero fazer uma homenagem a meus amigos de trabalho, que pelo pouco tempo que estamos juntos praticamente viramos uma família, aqui falamos sobre a vida, filosofamos, reclamamos, mas trabalhamos sempre com garra e atitude.
Existe um texto que sempre levo. Nele fala sobre tudo o que acontece dentro de uma empresa, ou até mesmo em sua casa. Com reclamações, sugestões, discórdias, mas, no fim, tudo da certo...RS
Se você está disposto a ser uma pessoa produtiva no bem, otimista, criadora, comece a cultivar a sua capacidade de descobrir as virtudes nas pessoas.



A LIÇÃO DA CARPINTARIA

Conta-se que certa vez uma estranha assembléia teve lugar em uma carpintaria.

Foi uma reunião das ferramentas para tirar as suas diferenças. O martelo assumiu a presidência da reunião, com arrogância. Entretanto, logo foi exigido que ele renunciasse. O motivo? É que ele fazia ruído demais. Passava o tempo todo golpeando, batendo. Não havia quem agüentasse.

O martelo aceitou a sua culpa, mas exigiu que também fosse retirado da assembléia o parafuso. É que ele precisava dar muitas voltas para servir para alguma coisa. Com isso, se perdia tempo precioso. O parafuso aceitou se retirar, desde que a lixa igualmente fosse expulsa. Era muito áspera em seu tratamento. E, além do mais, vivia tendo atritos com os demais. A lixa se levantou e apontou os defeitos do metro. Ele igualmente deveria sair do local, porque sempre ficava medindo os demais conforme a sua medida. Por acaso, ele estava achando que era o único perfeito?

Enquanto assim discutiam, entrou o carpinteiro. Colocou o avental e iniciou, feliz, o seu trabalho. Tomou a madeira e usou o martelo, o parafuso, a lixa e o metro.

Depois de algumas horas, a madeira grossa e rude do início tinha se transformado em um lindo móvel.

Ele contemplou a sua obra, elogiou e saiu da carpintaria.

Bastou fechar a porta, para as ferramentas retomarem a discussão. Contudo, o serrote com calma falou:


Senhores, foi demonstrado que todos temos defeitos. Mas também pudemos observar, nas últimas horas, que todos temos qualidades. Foi exatamente com as nossas qualidades que o carpinteiro trabalhou e conseguiu criar uma obra de arte, um móvel muito bem acabado.

Então, todos concordaram que o martelo era forte, o parafuso unia e dava força, a lixa era especial para afinar e limar a aspereza. O metro era preciso, exato em suas medidas. Sentiram-se como uma equipe capaz de produzir móveis de qualidade. Sentiram-se felizes com seus pontos fortes e por trabalharem juntos.

A mesma coisa acontece com os seres humanos. Quando as pessoas buscam pequenos defeitos nos demais, a situação se mostra negativa e tensa.

Ao buscar perceber os pontos positivos dos outros, é quando florescem os melhores lucros para as relações dos seres humanos.

Encontrar qualidades é, portanto, uma tarefa a que nos devemos dedicar, pois ela é capaz de inspirar todos os êxitos humanos.